Chez Alsa, nous avons instauré une culture organisationnelle axée sur la conformité réglementaire dans tous les domaines, ce qui assure l'efficacité des contrôles relatifs à divers sujets et renforce notre modèle de conformité.
Notre modèle de conformité repose sur les principaux éléments suivants :
- L'identification des activités présentant un risque pénal.
- L'établissement de Protocoles et de Procédures nécessaires à la définition et à la mise en œuvre des processus visant à atténuer le risque de délits.
- La vérification et l'évaluation du modèle de conformité.
- L'obligation de signaler toute question, réclamation ou non-conformité par le biais du Canal d'Intégrité d'Alsa.
- La sensibilisation et la prise de conscience de la nécessité de se conformer à la législation applicable ainsi qu'aux règlements et procédures internes.
- Le Canal d'Intégrité permet de faire des communications de manière anonyme et confidentielle, garantissant l'absence de représailles contre le dénonciateur.
CODE ÉTHIQUE
Il établit les principes, les valeurs et les comportements qui doivent régir l'Organisation et qui sont obligatoires.
POLITIQUE DE CONFORMITÉ
Il établit les objectifs et les bases du système de gestion de la conformité pénale chez Alsa, ainsi que les rôles et les responsabilités.
CANAL D'INTEGRITÉ
